- Le CNAS
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Association paritaire et pluraliste présente sur l’ensemble du territoire, le CNAS propose à plus de 900 000 agents des collectivités territoriales et à leurs ayants droit, une gamme de prestations équivalentes à un comité d'entreprise pour améliorer leur vie au quotidien : aides de solidarité, culture, loisirs, vacances, etc.
Pour en savoir plus sur le CNAS, cliquez iciAujourd'hui, le CNAS c'est :
Plus de 21 000 structures territoriales
adhérentes représentant
Plus de 910 000 bénéficiaires
94 délégations départementales et
7 antennes régionales
pour une proximité réelle
1 vocation : œuvrer pour
le mieux-être
des personnels territoriauxEn pleine croissance, notre entreprise associative à taille humaine relève un triple défi :
Atteindre le million de bénéficiaires à l’horizon 2026 Poursuivre sa transition numérique Accroître la qualité de service auprès de ses adhérents et bénéficiairesNous recherchons des candidats avec des profils variés souhaitant participer à notre important projet de transformation.
Rejoindre le CNAS, c'est :
Intégrer une « entreprise associative » ouverte et performante, porteuse de sens centrée sur l’accroissement de la qualité de service auprès des adhérents et des bénéficiaires
Bénéficier d’un environnement de travail inclusif : interagir au quotidien avec des collaborateurs(trices)
— En croissance continue depuis plus de 50 ans
— Leader de l’action sociale auprès des agents des collectivités territoriales
— À taille humaine — 218 collaborateurs
— Centrée sur les valeurs de Solidarité et d’Humanisme
— Au service d’une nouvelle ambition — Chalenge 2026 — visant à atteindre le million de bénéficiaires à l’horizon 2026
— En phase d’accélération de sa transformation numérique
— Issu(e)s d’horizons professionnels diversifiés (entreprises privées, mutuelles, collectivités territoriales, cabinets de conseil…)
— Ayant un fort attachement & sentiment d’appartenance dans le cadre de l’accomplissement de leurs missions
Enrichir son parcours professionnel :
— Contribuer à un vaste plan de transformation pluriannuel dans le cadre de la mise en place d’un CRM (Salesforce), d’un SIRH et d’un SI Finance (SAP)
— Enrichir son propre référentiel & enrichir ses propres repères à la croisée du monde du privé, du monde associatif & des élus issus des collectivités territoriales
— Développer ses compétences & avoir accès à la mobilité interne : nous consacrons en moyenne 3 % de la masse salariale et triplons l’effort de formation pour accompagner l’évolution des métiers dans le cadre du déploiement de nouveaux progiciels
Bénéficier d’une qualité de vie au travail au travers :
— De nouveaux locaux et espaces de travail propices aux interactions – sans recourir à l’open-space
— Un CSE au service des salariés qui bénéficie de la totalité de l’offre du CNAS dès 6 mois d’ancienneté
— Une mutuelle premium prise en charge à 95 % par l’employeur + tickets restaurants + prise en charge de 50 % du pass Navigo
— Un forfait jour de 195 jours pour les cadres
— Un forfait mobilité durable - Notre équipe
- Le CNAS compte aujourd’hui plus de 200 salariés répartis entre le siège social et ses 7 antennes.
Nos collaborateurs témoignent
Frédéric,
Directeur des
Ressources humaines
au CNAS depuis 5 ans« De nombreux facteurs contribuent à donner du sens et à enrichir son parcours professionnel au sein du CNAS.
Parmi ceux-ci je retiendrais : sa position de leader de l’action sociale, sa taille humaine, des enjeux propres à une grande entreprise — à l’image du nouveau projet associatif visant à atteindre le million de bénéficiaires et des nouveaux outils déployés dans le cadre de son plan de transformation — et enfin la diversité de son capital humain, constitué de collaborateurs issus à la fois du privé, des collectivités territoriales, de l’Économie Sociale et Solidaire, du monde du conseil…
Intégrer le CNAS, c’est rejoindre une "entreprise associative". »
Mathias,
Responsable Pilotage projets et Conduite du changement (PMO)
au CNAS depuis 1 an« J’ai intégré le CNAS pour déployer son plan de transformation ambitieux :
• Conduite de projets
• Accompagnement des métiers pour trouver des solutions permettant de gagner en efficacité, productivité, et améliorer la qualité de service
• Mise en place des solutions et garantie de leur bonne prise en main par les collaborateurs.Ce poste me donne la possibilité de travailler dans une grande transversalité et d’être en relation avec tous les métiers, toutes les directions et fonctions support. L’environnement managérial est propice à la conduite de ces projets avec une recherche d’équilibre alliant performance et implication des collaborateurs.
La nature des projets est très diverse et s’inscrit dans une ambition de changement, avec le choix de solutions de marché permettant le développement des compétences des collaborateurs. Notre challenge à 3 ans : réussir la feuille de route de la transformation dans le calendrier retenu ! »
Guillaume,
Chargé d’animation et de développement
au CNAS depuis 4 ans« Mon métier me permet d’aborder des sujets très variés, tant en interne qu’en externe. Mon rôle est de développer et de fidéliser un portefeuille composé de structures territoriales sur différents départements et régions et d’impliquer les délégations départementales dans l’animation des réseaux.
Ce que j’aime le plus dans mon métier : s’adapter aux enjeux nouveaux, à des problématiques différentes et proposer les meilleures solutions. Pour cela, l’esprit d’initiative, la connaissance des territoires et l’envie de travailler en équipe sont nécessaires pour apporter la qualité de service attendue par nos adhérents. »
Marjorie,
Responsable Back office Adhésion
au CNAS depuis 10 ans« En charge du pilotage de la relation aux adhérents, de l’amélioration continue de la facturation et du suivi administratif des adhésions, j’entretiens des relations quotidiennes avec les antennes régionales, mais aussi avec de nombreux services support du CNAS.
Depuis mon arrivée au CNAS il y a 10 ans, j’ai eu l’opportunité de challenger mes compétences et d’en développer de nouvelles à travers différents postes. La qualité du management a été décisive pour mon développement et mon évolution. L’expérience du terrain et de mes précédentes missions est aujourd’hui précieuse pour travailler au niveau national, « côté coulisses » cette fois.
Je vis avec enthousiasme le contexte de transformation dans lequel s’est engagé le CNAS : c’est une opportunité à la fois d’acquérir de nouvelles méthodes de travail (mode projet, transversalité, agilité) et de découvrir des services et des métiers nouveaux pour moi. C’est une chance ! »
- Notre organisation
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Plus d'informations sur Notre organisation.
Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmesL'index de l'égalité femmes-hommes mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
Noté sur 100 points, il est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 249 salarié(e)s comme le CNAS :
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— mise à jour du 12/03/2024
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